Recyclage des membres du CSE-CSST -300 salariés : 3 jours
Heures
Prérequis
Tarif
Organisation
PROCHAINES SESSIONS
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Rappeler les missions spécifiques de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail,
- Appréhender les méthodes à mettre en oeuvre pour analyser les conditions de travail, déceler les risques professionnels et être en capacité de proposer des actions de prévention,
PROFIL PARTICIPANTS
- Membre élus CSE en renouvellement de mandat.
- Prérequis : aucun
- Accessible aux personnes en situation de handicap (nous contacter)
PROGRAMME
Le fonctionnement du C.S.E et de la CSSCT – rappel points clés
Les attributions de l’instance – rappel points clés
Savoir s’organiser dans l’action
L’utilisation des heures de délégation,
Les réunions préparatoires,
Les réunions : ordre du jour, PV et compte-rendu,
Les réunions portant sur des questions de santé, sécurité et conditions de travail,
Être le lien entre les salariés et la Direction.
Situer les obligations et les enjeux du CSE et CSSCT en matière de santé, sécurité, amélioration des conditions de travail
Les principes de prévention et les textes essentiels,
Les changements initiés dans l’ordonnance 2017-1386 du 22 septembre 2017 et leur impact sur les conditions de travail
Le rôle et les missions des représentants de proximité
Les missions spécifiques dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail
Les missions d’enquête après accident, maladie professionnelle ou incident majeur : quand, pourquoi et comment ?
Les inspections périodiques
Les alertes en cas de de danger grave et imminent et en matière de santé publique et d’environnement, et les liens avec les alertes en cas d’atteinte aux droits des personnes et d’alerte social
Les consultations spécifiques Bilan, programme, document unique d’évaluation des risques,
Le recours à l’expertise (danger grave, projet important, Égalité Hommes et femmes) et les délais préfix.
Les risques pour la santé
Différencier les dangers et les risques qui en découlent – la notion de criticité, l’avis donné sur le document unique d’évaluation des risques,
Le mécanisme d’apparition d’un dommage
L’approche particulière autour des risques psychosociaux et des troubles musculo squelettiques
La pénibilité : les points de vigilance.
Méthodologie d’analyse d’une situation de travail
L’observation d’une situation de travail,
L’analyse du travail par le genre et les conditions de travail,
Les actions de prévention - détection et analyse des risques.
L’analyse d’une situation de travail
Distinction entre le travail prescrit et l’activité, et les exigences de la tâche,
Les conditions de travail vues par le genre
Méthodologie d’analyse du travail réel,
Mise en évidence des éléments factuels
Les facteurs observables,
Les facteurs inférant à la situation de travail,
Les déterminants de l’activité.
Elaboration d’un plan d’action opérationnel
Modalités d’évaluation
- Attestation individuelle de formation avec évaluation des acquis à partir de mises en situation et/ou tests, questionnaires.
- Evaluation de la satisfaction des participants
Méthode pédagogique
- La pédagogie repose sur une alternance de séquences théoriques, d’exercices pratiques, d’études de cas et d’échanges d’expérience avec les stagiaires.
- Réalisation de travaux intersessions sur la mise en oeuvre des outils présentés.
- A l’issue de la formation, un jeu pédagogique (Prév’ en Action) permet à la formatrice, à travers plus de 200 questions aléatoires sur le CSE et la CSSCT, de valider les acquis des stagiaires.
- Remise d’un support aide-mémoire.
