Formation pratique à l’entretien de recrutement
Heures
Prérequis
Tarif
Organisation
PROCHAINES SESSIONS
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Connaitre les principes clés pour préparer et conduire un entretien de recrutement
- S’entrainer à conduire un entretien de personnalité et analyser les réponses à l’aide d’une trame
PROFIL PARTICIPANTS
- Responsable d’unité ayant à mener les entretiens de recrutement.
- Prérequis : aucun
- Accessible aux personnes en situation de handicap (nous contacter)
PROGRAMME
Le cadre réglementaire et les dispositions légales de référence en matière de non-discrimination à l’embauche
Points clés du droit et décodage de la jurisprudence sur les critères prohibés en matière de recrutement
Fiche outil synthétique sur la conservation des données à chaque étape
RGPD
Les bonnes pratiques d’analyse des candidatures
Fiche méthode « Check list des bonnes pratiques de rédaction de l’offre
et de sélection des candidatures » en intégrant le cadre légal
Fiches outils et modèles de grilles d’évaluation
Conduire un entretien de recrutement
Grille d’analyse d’entretien, CV et dossier de candidature
Les étapes du parcours du candidat
Eléments d’analyse de son comportement
Conclure l’entretien
Les erreurs à éviter
Questionner pour identifier
L’adaptabilité
L’esprit d’équipe
Le leadership
Le potentiel de développement
La gestion des priorités
Expérimentation de situations réalistes, échange d’expériences et capitalisation de bonnes pratiques
Modalités d’évaluation
-
Attestation individuelle de formation avec évaluation des acquis.
-
Évaluation de la satisfaction des participants.
-
Retour d’expérience de l’intervenant pour une organisation apprenante.
Méthode pédagogique
- Des apports techniques opérationnels qui vous permettent de poser un cadre structurant : fiches outils, grilles d’analyse des candidatures, trames d’entretien
- Expérimentations, mises en situation à chaque étape de
l’entretien de recrutement
