Formation pratique à l’entretien de recrutement

7

Heures

Aucun

Prérequis

440 €

Tarif

Présentiel

Organisation

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • S’approprier ou valider une méthodologie en amont, pendant et en aval de chaque entretien de recrutement
  • Affiner son analyse sur l’adéquation entre les prérequis du poste et le profil cible
  • Savoir utiliser tous les outils possibles pour effectuer le choix le plus pertinent
  • Prendre en considération l’aspect légal d’un processus d’entretien.

PROFIL PARTICIPANTS

  • Toute personne ayant à mener des entretiens de recrutement : DRH, recruteurs, directeurs, managers, encadrants opérationnels, responsables d’unité, responsables RH.

PROGRAMME

Chaque INCOTERM® définit les obligations précises du vendeur et de l'acheteur et détermine le moment de transfert des frais et le moment de transfert du risque.

Panorama des Incoterms® 2020.

  • Balayage des principaux incoterms® 2020
  • La notion de transport pour compte propre,
  • L’option connaissement à bord ajoutée au FCA
  • L’évolution en matière d’assurance pour les CIF et CIP
  • La suppression DAT (le Delivered at terminal) qui devient DPU, à savoir Delivered at place unloaded

 

  • La répartition des frais et la répartition des risques
  • Le choix des incoterms® à l’export et à l’import

Le rôle de l'Incoterm® dans la transaction commerciale

  • Transfert de propriété, transfert de risques : concilier ces 2 éléments pour sécuriser l’opération commerciale
  • Les points clés du contrat de vente ou du contrat d’achat impactés par le choix de l’Incoterm.

L'incidence du choix de l'Incoterm® sur le plan logistique, documentaire et financier

  • Bref rappel du mécanisme de la remise documentaire et du crédit documentaire
  • Quel Incoterm® 2020 utiliser selon le moyen de transport ?
  • Quels documents fournir selon l’Incoterm® choisi ?
  • L’Incoterm® et le moyen de paiement.
Mise en œuvre avec le jeu « INCOGAME® : Maitriser les incoterms ». Il s'agit d'un jeu d'entreprise permettant aux participants de se mettre en situation d’acheteur ou de vendeur international en « jouant des situations ».

Modalités d’évaluation

  • Attestation individuelle de formation avec évaluation des acquis.
  • Évaluation de la satisfaction des participants.
  • Retour d’expérience de l’intervenant pour une organisation apprenante.

Méthode pédagogique

  • Approche des thématiques à partir des expériences des participants et des problématiques de recrutements rencontrées. Déclinaison en suivant des aspects théoriques et réglementaires.
  • Méthode participative avec échanges, interaction, mises en situation vidéo-filmées et jeux de rôle, débriefing.
  • Supports de formation numérisés (Techniques d’entretien et de communication).

PROCHAINES SESSIONS

Date
Inscriptions
21 décembre 2023

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