Sensibilisation à la non-discrimination à l’embauche et bonnes pratiques d’entretien de recrutement
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Prérequis
Tarif
Organisation
PROCHAINES SESSIONS
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Intégrer les principes clés et écueils à éviter à chaque étape du processus de recrutement
- Intégrer le cadre légal de la non-discrimination à l’embauche.
PROFIL PARTICIPANTS
- Toute personne impliquée dans le processus de recrutement : manager, RH,…
- Cette formation peut-être accessible aux personnes en situation de handicap – Nous contacter.
PROGRAMME
Les concepts clés du process de recrutement et du cadre légal
Le cadre réglementaire et les dispositions légales de référence en matière de non-discrimination à l’embauche
Le processus de recrutement : de l’analyse du besoin à la rédaction d’une offre.
Les points clés du droit et décodage de la jurisprudence sur les critères prohibés en matière de recrutement
Fiche outil synthétique sur la conservation des données à chaque étape - RGPD
Les bonnes pratiques pour sélectionner les candidatures et conduire un entretien
Méthode « Check List des bonnes pratiques de rédaction de l’offre et de sélection des candidatures » en intégrant le cadre légal
Fiches outils : grille d’évaluation des candidatures et grille d’évaluation descandidats
Quizz d’évaluation des connaissances
Modalités d’évaluation
- Attestation individuelle de formation avec évaluation des acquis à partir de mise en situation.
-
Evaluation de la satisfaction des participants.
Méthode pédagogique
- Des apports techniques opérationnels : check List, fiches MEMO, grilles d’évaluation.
- Des activités variées : cadre légal commenté, fiches conseils, fiches outils.
